ISKORA
La parentalité, un booster de compétences
Parce que l’on prépare une naissance, mais rarement la transformation intérieure qu’elle déclenche.
Chez Iskora, nous aidons les futurs parents : collaboratrices, entrepreneuses , professions libérales et les entreprises à faire de la parentalité un levier de développement professionnel.
À propos d'Iskora
Notre Mission : Faire de la parentalité un levier de développement professionnel.
Je m’appelle Andréa Dubiard.
Après 15 ans d’expérience en formation, gestion des compétences et RH, j’ai choisi de créer Iskora pour répondre à un besoin essentiel : accompagner les futurs parents dans la sphère professionnelle.
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Devenir parent, je l’ai vécu deux fois. Avec ses joies… et ses doutes : suis-je toujours compétente ? aurai-je l’énergie et la disponibilité pour accompagner mon équipe aussi efficacement ?
Ces questions, souvent tues, fragilisent pourtant la confiance et influencent les trajectoires professionnelles.
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Si les sages-femmes accompagnent les corps et les émotions, j’ai choisi de mettre à profit mon expertise afin d'aider les nouveaux parents à prendre conscience et à capitaliser sur les compétences que cette étape de vie a pu faire émerger.
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Parce qu’une naissance change une vie – et peut aussi enrichir une carrière.
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Parcours Entreprise
Découvrez nos parcours de formation. Accessible en inter ou en intra entreprise.
" Parent Power "
Accompagner les futurs mamans dans leur reprise d'activité professionnelle.
Un parcours pour déculpabiliser , révéler ses nouvelles compétences et préparer un retour au travail serein et efficace.
" Care to Lead "
Donner aux managers les clés pour accompagner leur collaborateur avant et au retour de congé maternité/paternité.
Posture juste, cadre légal, organisation adaptée : un parcours pensé pour transformer l’expérience parentale en levier d’engagement collectif.
L'impact de nos accompagnements
La parentalité transforme profondément.
Nos programmes permettent de transformer cette étape en un booster de compétences :
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Plus de confiance pour les collaborateurs,
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Davantage d’outils pour les managers,
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Un engagement renforcé pour l’entreprise.
Grâce à notre outil d’autodiagnostic, nous mesurons les évolutions avant et après le départ en congé.
Parce que derrière chaque parcours, il y a une richesse professionnelle à révéler.